Dyskryminacja

Z dyskryminacją mamy do czynienia, gdy człowiek jest traktowany niekorzystnie ze względu na cechy na które nie ma wpływu (wiek, pochodzenie, płeć, orientacja) lub takie, które w danej sytuacji nie powinny mieć znaczenia lub wpływać na traktowanie lub dostęp osoby do przestrzeni czy usług (religia, wykonywany zawód). To, które z cech rzeczywiście powinny się kwalifikować może być kwestią dyskusyjną.

Ochrona prawna w Polsce

Konstytucja

Konstytucja RP powinna gwarantować obywatelom różność wobec prawa.

1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. 2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

W szczególności mówi też o równości mężczyzn i kobiet

1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. 2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń.

Niestety, w praktyce interpretacja tych zapisów jest różna i wcale nie muszą gwarantować one ochrony. Bardzo dobrymi przykładami istniejących nierówności jest chociażby różny dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny, brak równości małżeńskiej^{[potrzebny przypis]}, różnica w dostępie do usług publicznych ze względu na zamożność^{[potrzebny przypis]} czy przykłady dyskryminacji dokonywanych przed przedstawicieli tych usług^{[potrzebny przypis]}.

Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania

Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. ma przeciwdziałać dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek i orientację seksualną.

Tyczy się ona rynku pracy oraz usług publicznych z wyjątkami, takimi jak czynności prawne związane z życiem prywatnym i rodzinnym, zatrudnienie przez organizacje których etyka opiera się na religii lub światopoglądzie, gdy religia lub światopogląd są wymaganiem zawodowym, a w wypadku dyskryminacji ze względu na płeć także środki masowego przekazu oraz usługi edukacyjne.

Ustawa gwarantuje prawo do odszkodowania, dla osób wobec których zasada równego traktowania została naruszona. Realizacją ustawy zajmuje się Rzecznikowi Praw Obywatelskich, Pełnomocnikowi Rządu do Spraw Równego Traktowania.

Przypisy

Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20102541700