Dyskryminacja: Różnice pomiędzy wersjami
(Konstytucja) |
|||
| Linia 6: | Linia 6: | ||
2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.<ref>KRP art. 32</ref></blockquote>W szczególności mówi też o równości mężczyzn i kobiet<blockquote>1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. | 2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.<ref>KRP art. 32</ref></blockquote>W szczególności mówi też o równości mężczyzn i kobiet<blockquote>1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. | ||
2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń.<ref>KRP Art. 33</ref></blockquote>Niestety, w praktyce interpretacja tych zapisów jest różna i wcale nie muszą gwarantować one ochrony. Bardzo dobrymi przykładami istniejących nierówności jest chociażby różny dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny<ref>https://www.zus.info.pl/wiek-emerytalny/</ref>, brak [[Równość małżeńska|równości małżeńskiej]]{{Citation needed}}, różnica w dostępie do usług publicznych ze względu na zamożność{{Citation needed}} czy przykłady dyskryminacji | 2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń.<ref>KRP Art. 33</ref></blockquote>Niestety, w praktyce interpretacja tych zapisów jest różna i wcale nie muszą gwarantować one ochrony. Bardzo dobrymi przykładami istniejących nierówności jest chociażby różny dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny<ref>https://www.zus.info.pl/wiek-emerytalny/</ref>, brak [[Równość małżeńska|równości małżeńskiej]]{{Citation needed}}, różnica w dostępie do usług publicznych ze względu na zamożność{{Citation needed}} czy przykłady dyskryminacji dokonywanych przed przedstawicieli tych usług{{Citation needed}}. | ||
== Przypisy == | == Przypisy == | ||
Wersja z 17:28, 10 sty 2024
Z dyskryminacją mamy do czynienia, gdy człowiek jest traktowany niekorzystnie ze względu na cechy na które nie ma wpływu (wiek, pochodzenie, płeć, orientacja) lub takie, które w danej sytuacji nie powinny mieć znaczenia lub wpływać na traktowanie lub dostęp osoby do przestrzeni czy usług (religia, wykonywany zawód). To, które z cech rzeczywiście powinny się kwalifikować może być kwestią dyskusyjną.
Ochrona prawna w Polsce
Konstytucja RP powinna gwarantować obywatelom różność wobec prawa.
1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. 2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.[1]
W szczególności mówi też o równości mężczyzn i kobiet
1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. 2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń.[2]
Niestety, w praktyce interpretacja tych zapisów jest różna i wcale nie muszą gwarantować one ochrony. Bardzo dobrymi przykładami istniejących nierówności jest chociażby różny dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny[3], brak równości małżeńskiej[potrzebny przypis], różnica w dostępie do usług publicznych ze względu na zamożność[potrzebny przypis] czy przykłady dyskryminacji dokonywanych przed przedstawicieli tych usług[potrzebny przypis].
Przypisy
- ↑ KRP art. 32
- ↑ KRP Art. 33
- ↑ https://www.zus.info.pl/wiek-emerytalny/