Dyskryminacja: Różnice pomiędzy wersjami
(Utworzono nową stronę "Z dyskryminacją mamy do czynienia, gdy człowiek jest traktowany niekorzystnie ze względu na cechy na które nie ma wpływu (wiek, pochodzenie, płeć, orientacja) lub takie, które w danej sytuacji nie powinny mieć znaczenia lub wpływać na traktowanie lub dostęp osoby do przestrzeni czy usług (religia, wykonywany zawód). To, które z cech rzeczywiście powinny się kwalifikować może być kwestią dyskusyjną.") |
(Konstytucja) |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
Z dyskryminacją mamy do czynienia, gdy człowiek jest traktowany niekorzystnie ze względu na cechy na które nie ma wpływu (wiek, pochodzenie, płeć, orientacja) lub takie, które w danej sytuacji nie powinny mieć znaczenia lub wpływać na traktowanie lub dostęp osoby do przestrzeni czy usług (religia, wykonywany zawód). To, które z cech rzeczywiście powinny się kwalifikować może być kwestią dyskusyjną. | Z dyskryminacją mamy do czynienia, gdy człowiek jest traktowany niekorzystnie ze względu na cechy na które nie ma wpływu (wiek, pochodzenie, płeć, orientacja) lub takie, które w danej sytuacji nie powinny mieć znaczenia lub wpływać na traktowanie lub dostęp osoby do przestrzeni czy usług (religia, wykonywany zawód). To, które z cech rzeczywiście powinny się kwalifikować może być kwestią dyskusyjną. | ||
== Ochrona prawna w Polsce == | |||
Konstytucja RP powinna gwarantować obywatelom różność wobec prawa.<blockquote>1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. | |||
2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.<ref>KRP art. 32</ref></blockquote>W szczególności mówi też o równości mężczyzn i kobiet<blockquote>1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. | |||
2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń.<ref>KRP Art. 33</ref></blockquote>Niestety, w praktyce interpretacja tych zapisów jest różna i wcale nie muszą gwarantować one ochrony. Bardzo dobrymi przykładami istniejących nierówności jest chociażby różny dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny<ref>https://www.zus.info.pl/wiek-emerytalny/</ref>, brak [[Równość małżeńska|równości małżeńskiej]]{{Citation needed}}, różnica w dostępie do usług publicznych ze względu na zamożność{{Citation needed}} czy przykłady dyskryminacji przedstawicielu tych usług{{Citation needed}}. | |||
== Przypisy == | |||
Wersja z 14:11, 10 sty 2024
Z dyskryminacją mamy do czynienia, gdy człowiek jest traktowany niekorzystnie ze względu na cechy na które nie ma wpływu (wiek, pochodzenie, płeć, orientacja) lub takie, które w danej sytuacji nie powinny mieć znaczenia lub wpływać na traktowanie lub dostęp osoby do przestrzeni czy usług (religia, wykonywany zawód). To, które z cech rzeczywiście powinny się kwalifikować może być kwestią dyskusyjną.
Ochrona prawna w Polsce
Konstytucja RP powinna gwarantować obywatelom różność wobec prawa.
1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. 2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.[1]
W szczególności mówi też o równości mężczyzn i kobiet
1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. 2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń.[2]
Niestety, w praktyce interpretacja tych zapisów jest różna i wcale nie muszą gwarantować one ochrony. Bardzo dobrymi przykładami istniejących nierówności jest chociażby różny dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny[3], brak równości małżeńskiej[potrzebny przypis], różnica w dostępie do usług publicznych ze względu na zamożność[potrzebny przypis] czy przykłady dyskryminacji przedstawicielu tych usług[potrzebny przypis].
Przypisy
- ↑ KRP art. 32
- ↑ KRP Art. 33
- ↑ https://www.zus.info.pl/wiek-emerytalny/