Amazon

Jest to jedynie zalążek artykułu! Informacje mogą wymagać uzupełnienia!

Amerykańska firma oraz spółka akcyjna założona w 1994 roku.

Kontrowersyjne zwolnienie

9 listopada 2021, polski Amazon zwolnił pracownicę zaangażowaną w działalność związkową, a także będącą chronioną Społeczną Inspektorką Pracy, działaczką Inicjatywy Pracowniczej i współzałożycielką Amazon Workers International, panią Magdę. Jako powód zwolnienia, Amazon podaje "filmowanie lub fotografowanie procesu przenoszenia zwłok". Amazon nie miał na to filmowanie żadnych dowodów, a w sprawie wymierzonej firmie sąd podkreślił, że byłoby to niemożliwe. Jako Społeczna Inspektorka Pracy, pani Magda zgłosiła się do Amazonu z prośbą o włączenie jej do zespołu badającego śmierć pracownika, ale firmra nie wyraziła na to zgody, co zwłaszcza w połączeniu ze zwolnieniem, można uznać za złamanie art. 14 ust. 1 u.s.i.p..

W rozmowie z Gazetą Wyborczą, pani Magda opowiadało o tym, że Amazon nie chce uznawać śmierci pracowników za wypadki przy pracy, pomimo, że wypadki zdarzają się jej zdaniem nieprzypadkowo i wynikają z organizacji pracy. Za argument podaje aż dwie śmierci w niedługim czasie oraz zgłaszane nieprawidłowości – nierealistyczne normy, pracę ponad siły czy unikanie zwolnień lekarskich ze strachu o utratę pracy.

Amazon przegrał rozprawę sądową w tej sprawie i musi przywrócić panią Magdę do pracy.

Wprowadzanie klientów w błąd

W pierwszym kwartale 2024 roku Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów nałożył na Amazon karę 31 mln zł. Firma niekoniecznie zgodnie z prawdą wyświetlała produkty jako dostępne, a jako że za moment dokonania umowy uznawała wysłanie produktu, a nie złożenie zamówienia i otrzymania potwierdzenia. Nawet po otrzymaniu zapłaty, Amazon mógł po prostu anulować zamówienie. Dodatkowo korporacja podawała nieprawidłowe informacje o czasie dostawy.

Prośba o darmową pracę

W lipcu 2025 Amazon poprosił swoich pracowników biurowych w Nowym Jorku o wykonanie nieodpłatnej pracy na magazynie. Rzecznik Amazona Griffin Buch skomentował sprawę "To wsparcie jest całkowicie opcjonalne i pozwala pracownikom korporacyjnym być bliżej klientów, a jednocześnie umożliwia naszym zespołom w sklepach skupienie się na pracy, która ma największy wpływ".